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决定薪资高低的三条铁律:做狗、做鸡、做牛

摘要: 格总说,很多人都嫌自己工资涨得太慢,却很少有人会嫌自己配不上那份工资。 我不得不为之点赞,这句很直白的话,讲明白了为什么很多职场人一直挣不到钱的原因:薪资低,涨幅慢,是因为自身的表现不够。 职场其 ...

 

格总说,很多人都嫌自己工资涨得太慢,却很少有人会嫌自己配不上那份工资。

 

 

 

我不得不为之点赞,这句很直白的话,讲明白了为什么很多职场人一直挣不到钱的原因:薪资低,涨幅慢,是因为自身的表现不够。

 

 

 

职场其实是最讲究明码标价的地方,掺不了假,从一个人的薪酬就大致可以看出他的能力,误差不会太大。

 

 

 

如果你目前工资不高,涨幅比较慢,迷茫心塞,理不清头绪,我建议你认真看完这篇文章。

 

 

 

 

1

 

人品:做一条忠诚的狗

 

 

 

在职场上,工作能力很重要,但有一样东西比其还重要,那就是忠诚。

 

 

 

有人也许会笑出声,在这个一年可以换七八份工作的时代,你竟然谈忠诚。

 

 

 

是的,在今天这个时代,忠诚似乎成了一种稀缺品、奢侈品,而这往往也体现出一个人的人品。

 

 

 

职场上的忠诚不是至死不渝,毕竟天下无不散之筵席;忠诚是在其位时尽心尽力,做任何决定从公司的角度出发,维护公司利益。

 

 

 

比如说,你可以兼职,可以做一个斜杠青年,但你不能用上班的时间去做这些事。

 

 

 

比如说,你可以跳槽,但你不能拔腿就跑,一点工作交接和过渡的时间都不给老东家。

 

 

 

我一直认为,职场人最值钱的就是他的人品。

 

 

 

如今随着身份的悄然转变,站在老板的角度来看,我喜欢忠诚多过喜欢能力,一个人的工作能力可以培养,但人品却很难。

 

 

 

而且,那些人品较好的人,往往工作能力也不会差到哪里去,因为他们还忠于自己,忠于家庭,懂得责任和担当,懂得努力。

 

 

 

 

2

 

能力:做一只能下蛋的鸡

 

 

 

 

 

很多人应该听过这段经典的对话。

 

 

 

小鸡问母鸡:“妈妈,今天能不能不下蛋,带我出去玩啊?”

 

 

 

母鸡说,“不行,我要工作。”

 

 

 

“可是你已经下了很多的蛋了啊!”小鸡感到不解。

 

 

 

母鸡很认真地对小鸡说:“你要记住,一天一个蛋,刀斧靠边站,存在是因为创造价值,淘汰是因为价值丧失。”

 

 

 

公司从来不是慈善机构,换位思考:如果你是老板,你会愿意养一个只吃饭不下蛋的鸡吗?

 

 

 

显然不太会,一个能拿高薪的员工,必定能创造出更多的价值,这一点毋庸置疑。

 

 

 

职场是一个靠业绩和结果说话的地方,即使再有苦劳,但没能下出蛋,那就是在扯淡!

 


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本文作者
2018-7-23 20:58
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